师训支持

         

         

          

        福建省海伊教育管理有限公司

        海伊情境作文品牌(中国)连锁总部

         

          

         

         

         

         

        1-3人性化师训,解决后顾之忧!

         

         

        简单化、标准化、具量化远程师训或现场师训 

         

         

        师资不愁、新手无忧

         

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        一学就会、短暂高效、易如反掌,解决教师选人、育人、留人的困难

         

         

         

         

        人性化师训
           

        (一)远程培训

        通过视频音频观摩、网络培训,一看就会,易如反掌。对于路途遥远、条件困难的合作分校,此举将会节省上万元的食宿、旅费资金。

         

        (二)现场培训

        派员到总部接受1—3天培训,短时高效,一学就会,易如反掌。
         

         

        1师训简单化

         

        纵观目前中国大多教育连锁总部,存在着师资培训流程过于复杂的病垢,直接导致合作校的头痛!比如给你师训十几二十天,搞所谓的封闭式的魔鬼训练,不但管理者与教师体力吃不消,更无法保证教师培训完之后是否会离职。如果离职,几千元食宿旅费付出了,可谓竹篮打水一场空,还要重聘再送总部培训,如此折腾,合作校课程中断与生源稳定就大受影响。为什么会出现这种情况呢?原来就是其教学流程与课堂结构不够科学,无法让教师以最短时间一学就会,快速上岗,减少管理时间成本!平白地说,就是缺少合作体系里最关键的原则:简单化原则!而海伊在这方面已是炉火纯青!


        2教学标准化

         

        战略专家说:“ 三流企业做产品,二流企业做营销,一流企业做标准。”海伊情境作文经过十几年的总结,业已拥有一套标准化的教师教学运营模式,包括课堂流程中的教学内容、版块分布、时间分割、达标要求等,精确到每分钟做什么都能清晰体现,使教师能“傻瓜”式地按部就班进行操作。另外,海伊精心研发的一至十二级24个培训期的教案,详细、周全,教师只需提前一天熟悉教案就可以照本宣科,这无疑又降低了教学操作的难度,即便是刚毕业的教师教起来也易如反掌。


        3考核具量化

         

        经过远程视频或现场培训,教师已全盘吸收了海伊的标准化的教学模式,但办学者可能还有最后一个担忧:教师日后能实打实地执行不走样、不偷工减料吗?这个问题海伊总部凭借十几年的直营管理经验已帮您考虑到了。海伊总部拥有一套全面科学的教师考核评估标准,包括课前、中、后的执行,对学生、家长的服务与沟通,教学结果与留生率、差生转化率的考核评估等,能确保教师标准化教学模式实施得滴水不漏,从而保证教学质量。另外,每月的教师发展性绩效评估考核每个培训期的教师续学率激励性考核、每年不定期的教师晋升考核等具量化考核,能让教师最大限度地发挥敬业精神,尽职尽责地去维护生源,从而实现教师与学校双赢。

         


         

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